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美团招聘的“歧视”决不能止于开除员工

字号+作者:尾巴是个好同志 来源:京华社区 2017-05-23 10:04 我要评论(0 ) 收藏成功收藏本文


近日,知名餐饮网络平台美团网深陷“地域歧视”的漩涡中,而这一事件的原因很简单:美团点评一名叫田源的员工,发布了一则招聘启事,除常规的要求之外,还特别说明以下五类人不要,包括:不要简历丑的;不要研究生博士生;不要开大众的;不要信中医的;不要黄泛区及东北人士。(5月18日《每日经济新闻》


试想,作为应聘者或者是普通网友,面对如此“五不要”的招聘提示,难免一些人会自觉“中枪”,况且,这些群体的数量还不在少数,比如,研究生、博士生这个群体数量就十分庞大,“开大众”、“信中医”的相信也不在少数,而更有歧视色彩的“黄泛区”和“东北人士”恐怕就要包括上亿人了,而“黄泛区”的提法则是将国耻家丑重新提起,无疑更是令人愤怒。所以,网友纷纷对美团如此赤裸裸的“歧视”表示不解和质疑,对此,美团官方微博进行了回应,表示“开大众信中医的东北河南混血丑小编表示个人观点不代表公司招聘要求”,并很快开除了该名员工,可谓是反应迅速,处理及时。


但是,这名被开除的员工似乎对此还愤愤不平,在随后的回应中,自己是被一些别有用心的人坑了,这些人将“招聘信息”发到外网中,并故意留下他的名字,才导致整个事件被宣传成“美团涉嫌地域歧视”。最后公司迫于舆论,才将他开除,对于其被开除,他还认为直接辞退并不算很好的方法。总结来看就像是“美团向一群傻逼低头”。


“美团向一群傻子低头”,这名员工的言外之意便是“美团开除自己是不得以而为之”。其实,在这一事件中,即使美团迅速危机公关,将这名员工开除,虽然这样的处理表明美团作为一家大型公司有着正确的价值观,但是这一做法也难免有“转移矛盾焦点”之嫌,试想,如果这名员工只是一名普通职员,那么他发布的所谓“招聘五不要”至多算是个人的无稽之谈,绝不会被其他员工将这一内部消息发布至外网引发网民轩然大怒,而美团内部人士之所以转发这一消息,我们完全可以判定这名员工是一名有一定资格的管理人员,至少其个人言行在一定范围内可以被认为是公司态度,所以,尽管美团开除了这名员工,但是网民依然对美团网的“歧视”招聘表示质疑。


生活中,网民已经见惯了招聘中各种“歧视”,甚至一些“地域歧视”已经成为一种见怪不怪的现象,作为网民早已对这些无处不在的“歧视”和“潜规则”无比愤怒,所以,当此次美团员工的“招聘五不要”出现在网络,才会迅速引发舆论如此愤怒。按照《劳动法》规定,劳动者享有平等就业和选择职业等权利,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。而对于生活中常常出现的种种“招聘启事”,我们更需要包括美团在内的更多用人单位能从这一事件中进行一些反思:无论是美团这样一家大型网络公司,还是其他一些起步创业的小公司,都需要在运营中少一些“歧视”思维,毕竟在这个“英雄不问出处”的大时代,我们需要更多的有真才实学和硬本领的人才,绝不能让一些“歧视”的“有色眼镜”影响我们招聘到真正有用的人才,如果不能摘掉那些过时的“有色眼镜”,任由“歧视”思维作祟,那么,这样的公司难免会有一天如同被美团开除的员工一样被这个时代开除,即使你心有怨气怒怼质疑这样思维的人是“傻逼”,那么,时代终会证明不能自省和反思却固守这种“歧视”思维的人才是时代真正需要淘汰的“垃圾人”。(手插兜)

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